公司解散时，劳务派遣员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需结合派遣协议及实际用工情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣员工与公司解散的法律关系

劳务派遣中，员工与派遣单位（劳务公司）签订劳动合同，实际用工单位与派遣单位签订派遣协议。当实际用工单位解散时，劳动合同的终止或解除需依据《中华人民共和国劳动合同法》及派遣协议的具体条款来判断。

1. 若派遣协议因用工单位解散而终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若用工单位解散导致派遣协议终止，且派遣单位因此与员工解除劳动合同的，派遣单位应向员工支付经济补偿。

2. 若派遣单位继续履行劳动合同：

   • 若派遣单位将员工派遣至其他用工单位，且员工同意继续履行劳动合同的，则无需支付经济补偿。但若员工不同意，且派遣单位因此解除劳动合同的，仍需支付经济补偿。

二、经济补偿的标准与计算

经济补偿的计算标准依据员工在派遣单位的工作年限和月工资水平确定，具体如下：

1. 按工作年限计算：

   • 员工在派遣单位每工作一年，派遣单位需支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

举例：

• 假设员工在派遣单位工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资未超过5000元的三倍。则经济补偿金为：4 × 5000 = 20000元。

三、特殊情况与处理

1. 派遣单位拒绝支付经济补偿：

   • 若派遣单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、向法院提起诉讼来维护自己的权益。

2. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反派遣单位或用工单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，派遣单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。

四、操作建议

1. 了解派遣协议内容：

   • 员工应仔细阅读派遣协议，了解在用工单位解散时派遣单位的责任和义务。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与派遣单位和用工单位签订的合同、工资记录、工作证明等证据，以便在争议发生时维护自己的权益。

3. 及时咨询与行动：

   • 若遇到公司解散或派遣单位拒绝支付经济补偿的情况，员工应及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。

综上所述，公司解散时劳务派遣员工是否有权获得经济补偿，需结合派遣协议及实际用工情况来判断。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。