利用职务为他人安排工作可能涉及违法甚至犯罪行为，需根据具体情节承担相应法律责任，具体分析如下：
民事及行政责任层面
若行为未达到刑事犯罪标准，但违反公司、企业或单位内部规章制度（如利用职权绕过正常招聘流程、违规录用亲属或关系人），可能构成违反忠实义务或廉洁纪律。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿；若造成单位经济损失，行为人需承担民事赔偿责任。例如，国有企业管理人员违规安排子女入职导致岗位竞聘不公，单位可追责其行政处分及经济赔偿。
刑事责任层面
若行为符合以下情形，可能构成犯罪：
- 非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条）：公司、企业工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益且数额较大（6万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万元以上）处三年以上十年以下有期徒刑。
- 受贿罪（《刑法》第三百八十五条）：国家工作人员利用职务便利，为他人安排工作并收受财物，数额达到3万元以上即构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 滥用职权罪/国有公司人员滥用职权罪（《刑法》第三百九十七条、第一百六十八条）：国家机关工作人员或国有公司人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失（如造成经济损失30万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
特殊主体责任
- 国家工作人员：包括公务员、事业单位人员及国有企业中从事公务的人员。若其利用职权为他人安排工作并收受财物，直接适用受贿罪；未收受财物但造成重大损失的，可能构成滥用职权罪。
- 非国家工作人员：如民营企业管理人员，若收受财物为他人谋利，构成非国家工作人员受贿罪；未收受财物但违反竞业禁止或忠实义务的，承担民事赔偿责任。
建议：若涉及此类行为，需立即停止并主动向单位说明情况，退还非法所得；若已面临调查或诉讼，应配合调查并委托律师分析证据链完整性（如是否存在“为他人谋取利益”的客观行为、财物与职务行为的关联性等）。具体法律适用需结合行为主体身份、行为方式、损害后果等综合判断，可直接向我咨询细节。