因工负伤在特定情形下确实包括因工死亡。具体来说，因工死亡是因工负伤的一种极端且严重的后果形式，当工伤事故或职业病直接导致劳动者死亡时，即构成因工死亡。以下是对因工死亡情形的详细归纳：
一、典型认定为因工死亡的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：
- 这是最直接的因工死亡情形。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸中导致死亡，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤致死。这些情形下，劳动者的死亡直接由工作原因导致，明确属于因工死亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：
- 预备性工作如设备调试、工具整理等，收尾性工作如清理工作现场、收拾工具等。若在此过程中发生事故导致死亡，同样认定为因工死亡。例如，员工在下班前清理工作现场时，不慎从高处坠落导致死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 职工因履行工作职责而遭到他人暴力袭击等意外伤害致死，如商场保安制止小偷时被刺伤，或医生因患者不满治疗结果而遭暴力伤害致死。这些情形下，劳动者的死亡与工作紧密相关，属于因工死亡。
患职业病死亡：
- 职业病是因接触有毒、有害因素而引起的疾病。若职工被诊断为职业病并因此死亡，应认定为因工死亡。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并最终因此死亡，或油漆工人因苯中毒导致白血病死亡。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡：
- 因工外出指受用人单位指派或根据工作需要在外从事与工作职责有关的活动。如销售人员出差途中遭遇交通事故死亡，或地质勘探人员在野外工作时因山体滑坡被掩埋致死。这些情形下，劳动者的死亡与工作外出紧密相关，属于因工死亡。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
- 上下班途中包括职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。如职工在下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒致死，且经交警认定职工无责任或承担次要责任，则认定为因工死亡。
二、视同因工死亡的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”包括各类疾病。若职工在工作过程中突然晕倒并在48小时内死亡，或经抢救无效死亡，应视同因工死亡。例如，员工在工作过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑溢血后48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：
- 职工在抢险救灾等活动中为维护国家利益、公共利益而受到伤害致死，即使并非发生在本职工作中，也视同因工死亡。如职工参与灭火救援行动时不幸被倒塌的建筑物砸中死亡。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡：
- 这类职工到用人单位后因原有的战伤、工伤旧伤复发导致死亡，也视同因工死亡。如退役军人在部队服役期间因执行任务受伤并获得革命伤残军人证，到地方企业工作后旧伤复发经治疗无效死亡。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故或职业病导致死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，家属应保留好与工伤事故或职业病相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和死亡原因。
- 寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定或工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，确保家属的合法权益得到维护。
综上所述，因工负伤在特定情形下确实包括因工死亡。家属在遭遇此类不幸时应依法申请工伤认定并寻求相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。