职工连续病假达到一定天数后，将不再享受当年的年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。以下是详细分析：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。这意味着，如果职工在这个工作年限段内，连续或累计病假超过60天，其当年的年休假权益将受到影响。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。对于这一工作年限段的职工，病假累计时长的限制更为严格，超过90天即失去当年年休假资格。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。这一规定体现了对长期工作职工的特殊考虑，但同时也要求他们在病假方面更加谨慎。

特别提醒：

• 这里的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
• 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，将不再享受下一年度的年休假。这要求职工在规划休假时，要充分考虑自己的健康状况和可能的病假需求。

其他影响年休假的情形：

• 除了病假外，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。这些规定确保了年休假制度的公平性和合理性。

法律建议：

• 职工应密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
• 用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。在职工请病假时，应及时告知其可能影响的年休假权益，避免产生不必要的纠纷。

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