公安机关一般没有直接权利讨要薪资，但在特定情况下可以介入处理薪资纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
一、公安机关的常规职责与薪资纠纷
公安机关作为国家的治安行政机关和刑事司法机关，其主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。在常规情况下，薪资纠纷属于劳动争议范畴，通常由劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）或劳动争议仲裁委员会、法院等机构处理，公安机关并不直接介入薪资纠纷的讨要工作。
二、公安机关在特定情况下的介入
尽管公安机关不直接处理薪资纠纷，但在某些特定情况下，公安机关可能会介入处理：
涉嫌犯罪的情况：如果薪资纠纷中存在涉嫌犯罪的行为，如拒不支付劳动报酬罪等，公安机关将依法进行侦查，并可能采取刑事强制措施。在这种情况下，公安机关的介入是为了打击犯罪，保护劳动者的合法权益，但并非直接讨要薪资，而是通过刑事司法程序来追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
维护社会秩序和公共安全：在薪资纠纷引发群体性事件或影响社会秩序和公共安全的情况下，公安机关可能会介入以维护社会稳定。这包括但不限于疏散人群、维持现场秩序、防止事态扩大等。然而，这并不意味着公安机关会直接参与薪资的讨要过程。
三、薪资纠纷的常规解决途径
对于薪资纠纷，劳动者通常可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，解决薪资纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：在处理薪资纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时寻求帮助：如果劳动者在处理薪资纠纷过程中遇到困难或问题，可以及时向当地的劳动行政部门、工会或法律援助机构寻求帮助。
理性维权：在处理薪资纠纷时，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
综上所述，公安机关一般没有直接权利讨要薪资，但在特定情况下可能会介入处理薪资纠纷中的犯罪行为或维护社会秩序。对于薪资纠纷，劳动者应通过协商、仲裁或诉讼等常规途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。