结论：公司授予的股票但未归属，在被裁员时是否赔偿，取决于股票激励计划的具体条款、裁员原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、股票激励计划的具体条款
归属条件：首先，需要查看公司股票激励计划中关于股票归属的具体条件。如果激励计划中明确规定了员工在被裁员时，未归属的股票将如何处理（如作废、按一定比例归属等），那么应按照计划中的规定执行。
离职处理：激励计划中可能还包含了关于员工离职（包括被裁员）时，未归属股票的处理方式。如果计划中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照计划中的规定来处理。
二、裁员原因
合法裁员：如果公司因经营困难、业务调整等合法原因进行裁员，且裁员程序符合法律法规的规定，那么公司可能无需对未归属的股票进行赔偿。但具体还需看激励计划中的约定。
违法裁员：如果公司裁员行为被认定为违法（如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等），那么员工可能有权要求公司赔偿因违法裁员造成的损失，包括未归属的股票价值。但这一权利的实现还需根据具体情况和法律法规的规定来判断。
三、相关法律法规的规定
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。但该法并未直接规定未归属股票的处理方式，因此主要需参考激励计划中的约定。
证券法及相关法规：如果股票激励计划涉及证券的发行、交易等，还需遵守《中华人民共和国证券法》及相关法规的规定。但这些法规主要规范证券市场的行为，对未归属股票的处理方式可能并未直接规定。
四、建议与行动
查看激励计划：员工应首先查看公司股票激励计划的具体条款，了解未归属股票的处理方式。
与公司协商：如果员工对激励计划中的规定有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的裁员行为违法或激励计划中的规定不公平，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司的股票激励计划中规定，员工在被裁员时，未归属的股票将作废。那么，如果员工因公司合法裁员而被解雇，且裁员程序符合法律法规的规定，那么员工将无法获得未归属股票的赔偿。但如果激励计划中规定，员工在被裁员时，未归属的股票将按一定比例归属给员工，那么员工就有权按照这一比例获得相应的股票。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑激励计划的具体条款和裁员原因外，还需关注相关法律法规的规定以及司法实践中的类似案例。这有助于更全面地了解问题的法律背景和可能的法律后果，从而为员工提供更准确的法律建议。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。