企业不管退休人员体检，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况和地方性规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家层面法律法规：

   • 目前，我国并没有一部全国性的法律明确规定企业必须为退休人员提供体检服务。退休人员与企业之间的劳动关系已经终止，企业不再承担对退休人员的法定劳动保护义务，包括体检等福利。

2. 地方性规定或政策：

   • 尽管国家层面没有统一规定，但某些地区或行业可能出台了地方性政策或规定，要求企业为退休人员提供一定的健康关怀或体检服务。这些规定通常是为了保障退休人员的健康权益，提高他们的生活质量。因此，如果企业所在地区有此类规定，而企业未执行，则可能构成违规。

3. 企业自主决策与道德责任：

   • 从企业自主决策的角度来看，企业有权根据自身经营状况和人力资源策略来决定是否为退休人员提供体检服务。然而，从道德和社会责任的角度来看，企业为退休人员提供体检服务是一种关爱和尊重的表现，有助于增强企业的社会形象和员工归属感。

4. 退休人员权益保护：

   • 如果退休人员认为企业未提供体检服务侵犯了其合法权益，他们可以通过与当地劳动保障部门沟通、咨询专业律师或参与相关维权活动来寻求帮助。但需要注意的是，由于退休人员与企业之间已不存在劳动关系，因此直接通过劳动争议解决机制（如劳动仲裁、诉讼等）来维权可能面临一定困难。

建议：

• 对于退休人员而言，如果关心自身健康，可以主动与企业沟通，了解企业是否提供体检服务或是否有其他健康关怀措施。同时，也可以关注当地政府或社区组织的健康活动，积极参与以维护自身健康权益。
• 对于企业而言，虽然法律上没有强制要求为退休人员提供体检服务，但考虑到企业社会责任和员工关怀，可以酌情考虑为退休人员提供一定的健康关怀或体检服务。这有助于提升企业形象，增强员工对企业的认同感和归属感。

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