目前，我国并没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这一问题：
孕期与哺乳期保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，处于孕晚期的护士有权不被安排夜班工作。同时，对于哺乳期的女护士，虽然法律没有直接规定不得安排夜班，但医院通常会基于人道主义和员工健康考虑，避免安排其夜班工作，以确保母婴健康。
健康状况考量：
- 虽然《劳动法》未直接规定因健康问题可免于夜班，但实际操作中，如果护士在职期间检查出患有疾病或身体状况不佳，单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排其夜班工作。这体现了用人单位对员工健康权益的尊重和保护。例如，如果护士患有心脏病、高血压等慢性疾病，或者近期进行了手术等，医院可能会根据其身体状况调整工作岗位，避免安排夜班。
退休年龄与夜班安排：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁、女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）且连续工龄满十年的工人应该退休。在实际操作中，对于即将达到退休年龄的护士，医院通常会视情况减少或避免安排其夜班工作，以体现对老员工的人文关怀和合理安排。此外，《劳动合同法》的精神也强调，对于年龄较大、距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。
医院内部规定与地方政策：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能基于自身情况制定一些地方政策或规范性文件，对包括护士在内的女职工夜班等劳动保护作出细化规定。这些规定可能更加具体地明确了在某些情况下（如特定年龄段、健康状况等）护士可免于夜班的要求。同时，一些医院内部也可能基于人性化管理等因素，针对年龄较大或身体状况特殊的护士作出减少夜班安排等规定。虽然这些并非法定强制要求，但它们在实际操作中为护士提供了额外的保护和关怀。
建议与行动：
- 如果你是一名护士，且因年龄、健康状况或孕期等原因希望免于夜班工作，建议首先了解所在医院的相关规章制度和政策。
- 如果医院有相关规定但未执行，或者你认为上夜班严重影响你的身体健康，可以尝试与医院管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向医院工会反映情况，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，虽然我国没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定，但相关法律法规和政策已经为护士的夜班安排提供了充分的法律依据和保护。在实际操作中，用人单位应综合考虑护士的年龄、健康状况和实际情况，合理安排其工作时间和岗位。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。