关于未休年休假折算工资是2倍还是3倍的问题，这实际上是一个需要分情况讨论的话题。首先，我们来明确一个核心结论：年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定，未休年休假时，用人单位需额外支付的是两倍日工资作为补偿，但整体支付标准为日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资。
详细解释：
正常休假情况：
- 当职工正常休年休假时，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。也就是说，休假期间，职工的工资待遇与正常工作期间无异，即获得一倍工资。
未休年休假情况：
- 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 关键点：这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换句话说，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的两倍日工资作为未休年休假的补偿。
具体计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外补偿部分）。若要从整体300%的角度理解，则是日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（包含正常工资和额外补偿）。
- 日工资收入的计算通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为10天，但单位未安排。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 10天 × 200% = 6000元作为补偿。若从整体300%的角度看，则是300元/天 × 10天 × 300% = 9000元，其中3000元为正常工资（已支付），6000元为额外补偿。
综上所述，未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。