单位因为员工说了一句脏话而不依不饶，这一行为本身并不直接构成违反劳动法的情形，但具体是否违法需结合单位规章制度及处理方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得说脏话，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工违反这一规定，单位有权依据规章制度进行处理。但处理的方式应当合理，不能过度严苛或侵犯员工的合法权益。
   • 若单位规章制度中未明确规定说脏话为违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，那么单位以此为由对员工进行不依不饶的处理，可能缺乏合法依据。

2. 处理方式的角度：

   • 即使员工说了脏话，单位也应当采取合理、恰当的方式进行处理，如口头警告、书面警告等，而不是不依不饶、过度处罚。如果单位的处理方式过于严苛，如无故扣减工资、解除劳动合同等，且没有合法依据，那么可能构成违法。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果单位仅因员工说了一句脏话就解除劳动合同，且没有合法依据，那么员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 员工权益的角度：

   • 员工在劳动过程中享有合法权益，包括人格尊严权等。如果单位因为员工说了一句脏话就对其进行侮辱、诽谤或采取其他侵犯人格尊严的行为，那么员工有权依法维护自己的权益。
   • 员工可以与单位进行协商，要求单位停止侵权行为并赔偿损失；如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，应当遵守单位的规章制度，尊重同事和领导，避免说脏话等不文明行为。
• 如果单位因为你说了一句脏话而不依不饶，你可以先与单位进行沟通，了解单位的具体处理依据和方式，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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