面对领导言语性骚扰，核心处理原则是明确拒绝、保留证据并依法维权，具体可分以下步骤处理：

1. 明确拒绝并表明态度
   首次遭遇时，应立即严肃、明确地告知对方“这种言语让我感到不适，请停止”。避免用玩笑或模糊态度回应，否则可能被误解为默许。若对方继续，需重复拒绝并强调“这是性骚扰，已构成违法”。

2. 保留关键证据

   • 记录时间、地点、具体内容：如“2024年X月X日，在办公室，领导说‘你穿这么好看，晚上陪客户吃饭’”。
     
   • 保存聊天记录、录音/录像：若通过微信、邮件等沟通，需截图保存；若当面发生，可在确保安全的前提下录音（需注意部分地区录音需对方知情，建议优先通过文字沟通留痕）。
     
   • 证人证言：若有同事在场，可请其作证（需提前沟通，避免对方反咬“串供”）。
     

3. 向公司内部投诉

   • 查阅员工手册：确认公司是否有反性骚扰制度，按流程向HR或上级（非直接领导）投诉。
     
   • 书面提交投诉材料：附上证据清单，要求公司启动调查并书面回复处理结果。若公司拖延或包庇，可进一步行动。
     

4. 向外部机构求助

   • 向工会或妇联反映：若公司未处理，可联系当地工会（12351热线）或妇联（12338热线），请求协助调解或提供法律支持。
     
   • 报警或提起民事诉讼：若骚扰行为严重（如频繁、涉及侮辱性语言），可报警（需达到“治安管理处罚”标准，如公然侮辱他人）；若造成精神损害，可起诉要求赔偿（需提供医疗证明等证据）。
     

5. 法律后果提示
   根据《民法典》第1010条，性骚扰受害者有权要求行为人承担民事责任；若情节严重（如多次、公开侮辱），可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临5日以下拘留或500元以下罚款；构成犯罪的（如强制猥亵），将追究刑事责任。

关键提醒：处理过程中需优先保护自身安全，避免与对方正面冲突。若感到威胁，可暂时离职并同步维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合案例进一步解答。