机关干部早退的处理需依据具体情节、后果及单位规章制度，通常包括纪律处分、绩效扣分、批评教育等措施，严重者可能涉及行政处分或法律责任。以下从不同角度展开分析：

1. 依据单位内部规章制度处理

机关单位通常制定有《考勤管理制度》《公务员考核办法》等内部规则，明确早退的处罚标准。例如：

• 轻微情节：首次早退或情节较轻的，可能被口头警告、书面检讨或扣除当月绩效分；
• 多次违规：若一年内早退累计达一定次数（如3次以上），可能被通报批评、取消评优资格或降低年度考核等级；
• 严重情节：因早退导致工作延误、群众投诉或重大损失的，可能被记过、记大过等行政处分，甚至影响职务晋升。

法律依据：
根据《公务员法》第五十九条，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。单位可依据《行政机关公务员处分条例》第十九条，对违反工作纪律的公务员给予警告、记过等处分。

2. 结合具体后果定性处理

早退行为的性质需结合后果判断：

• 无实质影响：若早退未影响工作，可能仅按内部规定处理；
• 造成损失或影响：如因早退导致文件未及时审批、群众办事受阻等，可能被认定为“失职渎职”，依据《中国共产党纪律处分条例》或《刑法》第三百九十七条（滥用职权罪、玩忽职守罪）追究责任，但需达到“严重不负责任”且“造成重大损失”的标准。

3. 处理程序需合法合规

单位处理早退行为时，需遵循以下程序：

• 调查取证：通过考勤记录、监控视频、同事证言等固定证据；
• 告知权利：书面通知被处理人，告知其陈述、申辩权利；
• 集体讨论：对记过以上处分，需经单位领导班子集体讨论决定；
• 送达与归档：处分决定需送达本人，并归入个人档案。

提示：若对处理结果不服，可依据《公务员申诉规定（试行）》申请复核或申诉。

4. 特殊情形处理

• 病假、事假未获批早退：若以虚假理由请假后早退，可能构成“骗取假期”，按《行政机关公务员处分条例》第二十二条加重处分；
• 领导带头早退：若单位负责人违反纪律，需从重处理，并追究领导责任。

建议：机关干部应严格遵守考勤制度，避免因早退引发纪律风险。若已涉及处理程序，可向我进一步咨询具体应对策略。