“法定节假日累计休假”这一概念，在直接的法律条文中可能并未明确提及为“法定节假日累计休假”，但结合您提供的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及相关理解，我们可以从“累计工作”与休假的关系角度，来详细解释这一概念在休假制度中的含义。

首先，要明确的是，在机关事业单位的带薪年休假制度中，“累计工作”是一个关键概念。它指的是工作人员的工作年限，是计算年休假天数的重要依据。根据规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起就能享受相应的年休假天数。这里的“累计工作”年限，实际上也间接影响了工作人员在法定节假日之外，能够享受的带薪年休假的总天数。

接下来，我们探讨“法定节假日累计休假”的实质。虽然直接的法律条文没有这样表述，但我们可以理解为，在一年中，工作人员除了享受国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）外，还能根据其“累计工作”年限，享受一定天数的带薪年休假。这些年休假天数是可以与法定节假日分开计算，并累计起来的，从而构成了工作人员在一年中总的休假天数。

进一步来说，这种“累计休假”的制度设计，旨在保障工作人员的休息权益，提高工作效率和生活质量。工作人员可以根据自己的工作年限和实际情况，合理安排休假时间，既可以在法定节假日与家人团聚、放松身心，也可以在平时的工作中，根据需要申请带薪年休假，进行更长时间的休息或旅行。

最后，需要强调的是，虽然年休假天数可以与法定节假日分开计算并累计，但国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假假期的。这是为了保障工作人员在特定情况下能够享受更充分的休息和关怀。

综上所述，“法定节假日累计休假”可以理解为工作人员在一年中，除了享受国家规定的法定节假日外，还能根据其工作年限享受一定天数的带薪年休假，这些休假天数是可以累计起来的。这样的制度设计旨在更好地保障工作人员的休息权益和工作生活平衡。