职工监事是可以撤销的，但需遵循特定的法律程序和步骤。以下是从不同角度对职工监事撤销问题的详细解答：

一、职工监事的产生与撤销原则

职工监事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生的，代表职工利益在公司中行使监督权。因此，其撤销也应遵循民主程序，确保职工的知情权和参与权。撤销职工监事并非随意行为，而是需要基于合法、合理的理由，并经过相应的民主程序。

二、职工监事撤销的具体程序

1. 提出撤销动议：

   • 撤销职工监事的动议可以由公司管理层、职工代表或一定数量的职工联名提出。提出动议时，应明确撤销的理由和依据。

2. 召开职工代表大会或职工大会：

   • 根据公司章程或内部管理规定，召开职工代表大会或职工大会，就撤销职工监事的动议进行审议。
   • 会议应提前通知全体职工，确保职工有足够的时间准备和参与。

3. 表决与决议：

   • 在职工代表大会或职工大会上，就撤销职工监事的动议进行表决。表决应遵循民主原则，确保每位职工都有投票权。
   • 表决结果应达到公司章程或内部管理规定要求的比例（如过半数或三分之二以上），才能形成有效的决议。

4. 办理变更登记：

   • 撤销职工监事后，公司应及时向公司登记机关办理变更登记手续，更新公司监事信息。
   • 办理变更登记时，需提交相关材料，如职工代表大会或职工大会的决议、新任监事的信息（如有）等。

三、撤销职工监事的注意事项

1. 合法合规性：

   • 撤销职工监事必须严格遵守公司章程和《公司法》的相关规定，确保程序的合法性和有效性。
   • 撤销理由应合法、合理，不得违反法律法规或公司章程的规定。

2. 职工权益保护：

   • 在撤销职工监事的过程中，应充分保护职工的合法权益，确保职工的知情权、参与权和表决权得到实现。
   • 若撤销职工监事可能对职工利益产生重大影响，应提前与职工进行沟通，听取职工的意见和建议。

3. 新任监事的选举：

   • 撤销职工监事后，若需选举新任监事，应按照公司章程和民主程序进行选举，确保新任监事的合法性和代表性。

四、法律后果与争议解决

1. 法律后果：

   • 若撤销职工监事的程序合法合规，且符合公司章程和《公司法》的规定，则撤销行为有效，原职工监事不再担任监事职务。
   • 若撤销程序存在瑕疵或违反法律法规，则撤销行为可能被认定为无效，原职工监事仍需继续履行监事职责。

2. 争议解决：

   • 若公司与职工之间就撤销职工监事问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 在争议解决过程中，应充分尊重法律法规和公司章程的规定，维护公司和职工的合法权益。

总结与建议：撤销职工监事是一个涉及法律程序和公司内部管理规定的复杂过程。在实际操作中，应严格遵循公司章程和《公司法》的相关规定，确保程序的合法性和有效性。若您在撤销职工监事的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。