以一定任务为期限的劳动合同在终止前，并不需要提前一个月通知，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，法律并未明确规定终止前需要提前通知的期限。
- 劳动合同的终止，通常是在劳动合同约定的任务完成时，或者劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形下发生。在这些情形下，法律并未规定需要提前通知的期限，除非劳动合同中有特别约定。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的法律法规，不同地区可能还有地方性法规或规章对劳动合同的终止和通知期限有具体规定。但一般来说，这些规定也是针对固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，地方性法规或规章通常不会做出特别规定。
二、劳动合同约定层面
- 劳动合同的具体约定：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可以在劳动合同中明确约定终止前的通知期限。如果劳动合同中有这样的约定，那么双方应当按照约定履行。
- 如果劳动合同中没有约定终止前的通知期限，那么根据法律法规的规定，通常不需要提前通知。但为了避免纠纷和误解，建议双方在签订劳动合同时，就终止前的通知期限等事项进行明确约定。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，劳动者和用人单位应当仔细审查劳动合同的条款，特别是关于终止和通知期限的约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定终止前的通知期限，双方可以协商补充约定，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确认终止时间和通知方式。
遵循诚信原则：
- 在劳动合同履行过程中，双方应当遵循诚信原则，及时沟通、协商解决可能出现的问题。如果一方需要提前终止劳动合同，应当提前与对方协商，并尽量减少对对方的影响。
寻求法律帮助：
- 如果双方在劳动合同终止和通知期限等问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
总结来说，以一定任务为期限的劳动合同在终止前，并不需要提前一个月通知，除非劳动合同中有特别约定。在实际操作中，建议双方仔细审查劳动合同条款，遵循诚信原则，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。