企业能否开除有犯罪记录的员工，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”是指经法院生效判决确定有罪的情况，包括但不限于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，或者被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。这一规定为企业开除有犯罪记录的员工提供了基本的法律依据。

二、具体情形分析

1. 犯罪已被人民法院判刑

   • 如果员工已被人民法院判刑，企业通常可以依据上述法律规定开除该员工。这是最直接且明确的情形，企业无需过多考虑其他因素。

2. 犯罪性质与严重程度

   • 对于严重暴力犯罪、贪污受贿等严重影响企业形象、违背企业价值观和道德准则的罪行，企业通常会选择开除员工，以维护企业利益和声誉。
   • 若犯罪情节相对轻微，且与员工工作关联不大，企业可能会根据内部规章制度和员工过往表现进行综合评估，不一定立即开除。例如，对于因交通肇事罪被判处缓刑且工作岗位与驾驶活动无关的员工，企业可能会采取内部处分或调整岗位等措施。

3. 企业规章制度与劳动合同约定

   • 企业内部制定的合法合理的规章制度对处理此类情况具有重要作用。如果规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任将予以解除劳动合同，并且该规章制度已向员工公示告知，那么企业依据该规定开除员工通常具有合法性。
   • 劳动合同中的特别约定也是企业考虑的因素之一。若劳动合同中有关于员工刑事犯罪企业有权解除合同的公平合理约定，企业也可以据此开除员工。但约定内容不能明显加重员工负担或违反法律法规强制性规定。

4. 特殊单位与特殊情况

   • 对于国企、政府机关、事业单位等特殊单位，其处理方式可能更为严格。例如，公务员等国家公职人员一旦被依法追究刑事责任，通常会被开除公职。
   • 如果员工犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑，依法免除报告义务，企业不能据此解除劳动合同。

三、程序要求与注意事项

1. 程序合法

   • 企业在开除犯罪员工时，必须遵循法定程序。这包括提前通知员工，向员工说明解除劳动合同的理由，并依法办理相关的离职手续。如果企业未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临法律风险。

2. 证据充分

   • 企业需要有充分的证据证明员工构成犯罪且被依法追究刑事责任。这通常以人民法院的生效判决为依据。如果企业仅凭未经证实的传闻或猜测就解除员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 经济补偿

   • 根据具体情况和法律法规的规定，企业在开除员工时可能需要支付相应的经济补偿。企业应依据相关法律法规和公司规章制度来确定是否需要支付以及支付的金额。

四、综合建议

企业在处理有犯罪记录员工的问题时，应综合考虑法律法规、企业规章制度、劳动合同约定以及案件的具体情况。在做出决策前，企业应进行全面综合的判断，既要考虑法律法规的规定，也要兼顾企业规章制度和实际情况。同时，企业应保持谨慎态度，确保决策的合理性和公正性，以避免可能的法律风险和社会舆论压力。

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