核心结论：股份制公司辞职后所持干股的处理方式需根据干股的性质、公司章程规定以及相关协议约定来确定，常见情况如下：

1. 若干股属于附条件的股权奖励，且未满足条件
   若公司授予干股时明确约定了服务期限、业绩目标等条件（例如“在职满5年方可获得完整股权”），而员工未满足条件即辞职，则公司有权依据约定收回干股。此时员工无权主张股权权益，已获得的分红可能需按约定返还或折价补偿。

2. 若干股属于无条件赠与且已完成工商登记
   若干股系公司无偿赠与员工，且已依法完成股权变更登记（即员工成为公司正式股东），则辞职不影响股权归属。员工仍享有股东权利（如分红权、表决权等），但需遵守公司章程对股东资格的特殊限制（如竞业禁止条款）。若公司章程或协议约定“离职后必须转让股权”，则需按约定价格向其他股东或公司转让。

3. 若干股属于“虚拟股权”或“分红权”未实际登记
   若干股仅为公司内部约定的分红权益（未办理工商登记，员工不享有股东身份），则辞职后该权益自动终止。公司无需向员工支付股权对价，但需按实际在职期间的工作成果结算分红（如按季度或年度已产生的利润分配）。

4. 若干股涉及代持或隐名投资关系
   若干股由他人代持（实际出资人为员工，但工商登记为他人），则需根据代持协议处理。若协议约定“离职后代持人需返还股权”，则员工可要求显名登记；若无约定，则需通过协商或诉讼解决权属争议。

风险提示：

• 干股的合法性需以书面协议为前提，口头约定可能因举证困难导致权益受损。
  
• 若公司章程或股东会决议对干股处理有特殊规定（如“离职股东必须强制退出”），需优先适用内部规定。
  
• 涉及国有股权或上市公司干股的，需遵守《企业国有资产法》《证券法》等特殊规定，否则可能面临行政处罚或刑事责任。

建议行动：

1. 核查入职时签署的《股权激励协议》《干股赠与协议》等文件，明确权利义务；
   
2. 查阅公司章程中关于股东资格、股权转让的限制性条款；
   
3. 若与公司协商无果，可依据《公司法》第71条（股权转让）或《民法典》合同编主张权益。
   

如有进一步细节需分析（如协议条款、公司性质等），可直接向我咨询。