关于工龄30年、年龄46岁是否可以选择退养的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要依据具体的退养政策、单位规定以及个人情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退养政策与单位规定
退养政策：
- 退养，通常指的是内部退养或提前退休的一种形式，它并非法律上的强制规定，而是单位根据自身情况制定的一种内部政策。因此，是否可以退养，首先需要查看所在单位是否有相关的退养政策。
- 如果单位有退养政策，那么需要进一步了解该政策的具体内容，包括退养的条件、程序、待遇等。
单位规定：
- 除了退养政策外，单位还可能有一些其他规定，如工作年限、年龄、健康状况等，作为退养的考虑因素。
- 因此，即使工龄达到30年，年龄达到46岁，也需要符合单位的其他规定才能申请退养。
二、个人情况与退养选择
个人健康状况：
- 如果个人健康状况不佳，无法继续胜任当前工作，那么可以考虑申请退养。但这也需要单位同意，并符合单位的退养政策。
个人职业规划：
- 如果个人有其他的职业规划或发展计划，希望提前结束当前工作，那么也可以考虑退养。但同样需要单位同意，并了解退养后的待遇和后续安排。
经济状况：
- 退养后，个人的经济来源可能会发生变化。因此，在考虑退养时，需要评估自己的经济状况，确保退养后能够维持基本的生活水平。
三、法律角度的考量
- 从法律角度来看，退养并非一项法定权利，而是单位与员工之间的一种协商结果。因此，在申请退养时，需要与单位进行充分沟通，并达成一致意见。
- 如果单位拒绝退养申请，员工通常无法通过法律途径强制单位同意。但员工可以了解单位的退养政策是否合法合规，以及单位在拒绝退养申请时是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。
四、建议与行动
了解单位政策：
- 首先，建议向所在单位的人力资源部门或相关负责人了解退养政策的具体内容。
评估个人情况：
- 其次，根据自己的健康状况、职业规划和经济状况等，评估是否适合申请退养。
与单位沟通：
- 如果决定申请退养，建议与单位进行充分沟通，了解退养的程序、待遇等细节，并达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果在退养过程中遇到法律问题或纠纷，如单位违反退养政策或劳动合同约定等，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄30年、年龄46岁是否可以选择退养，需要依据具体的退养政策、单位规定以及个人情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。