工龄满30年的职工，在符合一定条件下，是可以办理内部退养的。以下是详细分析：

一. 内部退养的条件

1. 工龄或年龄要求：根据我国相关法律规定，距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工，是可以办理内退的。这意味着，工龄满30年是办理内部退养的一个重要条件，但还需考虑年龄因素，即距离法定退休年龄不足5年。
2. 企业改制分流情况：在企业改制分流时，对于距离法定退休年龄在五年以内的职工，企业或国有法人控股的改制企业，经过与职工协商一致，可以办理内部退养。
3. 其他要求：除了工龄和年龄要求外，办理内部退养还需要满足职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等条件。

二. 内部退养的相关待遇

• 生活费发放：内退期间，由企业逐月为其发放生活费，生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
• 社会保险费缴纳：内退期间，企业还需为内退人员缴纳各项社会保险费，直至其到达退休年龄条件后正式办理退休。

三. 结论与建议

综上所述，工龄满30年的职工，在符合距离法定退休年龄不足5年、企业改制分流等特定条件下，是可以与企业协商一致办理内部退养的。内部退养期间，职工将享受企业发放的生活费以及社会保险待遇。我建议您根据自身实际情况和所在企业的具体政策，与企业人事部门进行详细咨询和协商，以确定是否符合内部退养的条件并办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。