结论：特殊工种档案认定12年但工资只查到8年的情况下，是否能提前退休不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 特殊工种提前退休的基本条件：

   • 根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这里的关键是“连续工龄满十年”，并且这一工龄需要是从事特殊工种的工龄。

2. 档案认定与工资记录的关系：

   • 档案认定是确认职工从事特殊工种及其工龄的重要依据。如果档案中明确记载了职工从事特殊工种的时间为12年，这通常是一个有力的证据。
   • 工资记录虽然也是反映职工工作经历的一种方式，但它可能受到多种因素的影响，如单位管理不善、记录丢失等，导致部分年份的工资记录缺失。

3. 工资记录缺失对提前退休的影响：

   • 如果工资记录缺失，但档案中明确记载了从事特殊工种的连续工龄满十年，且其他相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）也能支持这一事实，那么职工仍然有可能符合提前退休的条件。
   • 如果工资记录缺失，且档案中也没有足够的证据证明从事特殊工种的连续工龄满十年，或者证据存在争议，那么职工提前退休的申请可能会受到阻碍。

4. 建议措施：

   • 收集证据：职工应尽可能收集其他能够证明从事特殊工种及其工龄的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、单位出具的证明等。
   • 咨询社保部门：职工可以向当地社保部门咨询，了解提前退休的具体政策和要求，以及如何处理工资记录缺失的问题。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果职工与单位在提前退休问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您目前面临这种情况，我建议您首先收集所有能够证明您从事特殊工种及其工龄的证据。
• 然后，您可以向当地社保部门咨询相关政策，了解您的具体情况是否符合提前退休的条件。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。