公司注销时，对于处于三期（孕期、产期、哺乳期）的员工，应按照法律规定支付经济补偿金，并妥善处理相关判决书的执行事宜。以下从不同角度进行详细分析：
- 公司注销与员工劳动关系终止的法律基础
根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司注销属于上述情形之一，因此与员工的劳动关系依法终止。但终止劳动关系时，公司需依法向员工支付经济补偿金。
- 三期员工经济补偿金的支付标准
对于三期员工，公司注销时除应支付正常的经济补偿金（按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）外，还需特别注意：
- 孕期员工：若孕期员工劳动合同终止时，其孕期尚未结束，公司除支付经济补偿金外，还应支付孕期工资至产假开始之日（或双方协商一致的其他时间）。
- 产期员工：产期员工享有产假，产假期间公司应全额支付工资。若公司注销发生在产期，公司需确保产假工资的支付，并支付经济补偿金。
- 哺乳期员工：哺乳期员工在劳动合同终止时，若哺乳期尚未结束，公司除支付经济补偿金外，还应考虑支付哺乳期内的部分工资或生活费（具体根据地方性法规或双方协商确定）。
- 判决书的执行与处理
若公司注销前，已有关于三期员工权益的判决书生效，公司应：
- 优先履行判决书义务：公司注销前，应确保判决书确定的义务得到履行，包括支付经济补偿金、工资、赔偿金等。
- 清算程序中处理：若公司进入清算程序，清算组应将判决书确定的债权纳入清算范围，按照法定顺序清偿。三期员工的债权通常属于优先清偿范围。
- 股东或出资人责任：若公司财产不足以清偿全部债务，股东或出资人在未缴足出资范围内对公司债务承担连带责任。因此，三期员工可依法向股东或出资人主张权利。
- 实际操作建议
- 提前沟通：公司注销前，应与三期员工进行充分沟通，说明注销原因、补偿方案及判决书执行计划。
- 依法清算：成立清算组，依法进行清算，确保三期员工的债权得到妥善处理。
- 保留证据：公司应保留与三期员工沟通、支付补偿金及履行判决书义务的相关证据，以备不时之需。
公司注销时，对三期员工的处理需严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。