结论前置：签订了劳动合同，劳动者自己应当留一份，这是法律明确规定的，也是保障自身权益的重要措施。
法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确保了劳动者在劳动关系中的平等地位，并为其维护自身权益提供了坚实的法律基础。
劳动者持有自己的劳动合同具有以下重要意义：
明确双方权利义务：劳动合同详细列明了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。劳动者通过持有合同，能够清晰了解自己的权利和义务，从而在工作中准确履行义务，并在必要时依据合同维护合法权益。例如，如果合同中规定了加班费的计算方式，劳动者在遭遇加班费纠纷时，就可以依据合同条款来主张自己的权益。
维权依据与争议解决：在劳动关系中，可能会遇到工资纠纷、加班争议、辞退问题等。劳动合同作为双方权利义务的书面约定，是解决这些争议的重要证据。劳动者持有合同，可以更有力地证明自己的主张，要求用人单位履行责任。若用人单位拒绝，劳动者可凭借劳动合同向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，以合法途径维护权益。比如，在遭遇非法解雇时，劳动者可以依据劳动合同中的约定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
证明劳动关系存在：劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。在申请劳动仲裁、提起诉讼或办理其他相关事务（如社保缴纳、公积金提取等）时，劳动合同将发挥关键作用，帮助劳动者证明其与用人单位之间的劳动关系。例如，在申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要材料之一。
应对措施与建议
如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者应采取以下措施：
及时沟通索要：首先与公司人事部或相关负责人进行沟通，明确要求提供劳动合同书。在沟通时，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调自己有权获得一份劳动合同文本。
向劳动行政部门反映：如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。劳动行政部门在接到劳动者的反映后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
寻求法律救济：若因用人单位未提供劳动合同而导致劳动者权益受损，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在提起仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，而劳动合同文本就是其中最重要的证据之一。
综上所述，劳动者与公司签订的劳动合同，自己留存一份至关重要。这不仅关乎劳动者的合法权益，也是确保劳动关系和谐稳定的重要保障。如果你在劳动合同留存或使用过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。