临时工在工地受伤，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，是有权获得误工费补偿的，具体赔偿方式和标准需依据双方法律关系及实际情况确定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、劳动关系下的误工费补偿
法律关系界定：
- 若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即使非严格意义上的“长期合同工”），则受劳动法律法规保护。在此情况下，临时工受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
误工费计算：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：误工费（停工留薪期工资）= 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
责任承担：
- 在劳动关系下，误工费由工伤保险基金及用人单位依法承担相应责任，无需临时工与用人单位协商或诉讼解决。
二、劳务关系下的误工费补偿
法律关系界定：
- 若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
误工费计算：
- 误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算。
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算，需提供工资条、银行流水等证明材料。
- 无固定收入：误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间（天）× 每日收入（元）
- 每日收入计算方式：有固定收入者，为实际日工资；无固定收入者，为最近三年平均日收入或当地相同行业上一年度职工日平均工资。
过错认定与责任分担：
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，需考虑临时工自身对于受伤的过错。若临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 例如，临时工违反安全操作规范导致受伤，自身可能要承担一定比例的责任。
三、其他相关费用
除了误工费，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
四、建议与总结
- 明确法律关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响误工费的补偿方式和标准。
- 收集证据：无论何种情况，都强调证据的重要性。包括误工损失证明、收入证明、医疗证明等，以确保赔偿的公正性和合理性。
- 及时咨询：若对误工费补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
综上所述，临时工在工地受伤后，有权根据具体情况获得误工费补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。