结论：实习期内被辞退且已签离职协议的情况下，能否要补偿需视具体情况而定，主要取决于离职协议的内容以及辞退的合法性。以下分情况详细说明：

一、离职协议内容合法有效且无争议

1. 若离职协议中明确约定了补偿条款：

   • 双方已就补偿事宜达成一致，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有法律约束力。
   • 在此情况下，您应按照离职协议的约定接受补偿，无权再要求额外的补偿。

2. 若离职协议中未约定补偿条款，但辞退行为合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，若符合法定条件（如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，由于您已签署离职协议，且未就补偿事宜提出异议，因此您无权再要求补偿。

二、离职协议存在争议或辞退行为违法

1. 若离职协议存在欺诈、胁迫等情形：

   • 根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 在此情况下，若您能证明离职协议是在受欺诈或胁迫的情况下签署的，那么该协议可能被撤销，您有权要求用人单位按照法律规定支付补偿。

2. 若辞退行为违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内违法辞退员工的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，即使您已签署离职协议，但若该协议未涵盖违法辞退的赔偿事宜，您仍有权要求用人单位支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 审查离职协议：仔细审查离职协议的内容，特别是关于补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 收集证据：若认为离职协议存在争议或辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如工作记录、沟通记录、辞退通知等。
3. 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：假设您在实习期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，并签署了离职协议。但后续您发现用人单位在辞退您时并未提供充分的证据证明您不符合录用条件，且离职协议中未约定任何补偿条款。在此情况下，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总之，实习期内被辞退且已签离职协议的情况下，能否要补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。