在交通事故赔偿后再进行工伤赔偿，这两者并不冲突，部分赔偿项目是可以兼得的，但具体赔偿情况需要根据当地的规定和实际情况来确定。下面我将详细为您解释整个流程和注意事项：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出结论。
二、赔偿项目及计算
医疗费用：
- 如果在交通事故赔偿中已经赔付了医疗费用，且该费用不超过工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金将不再重复支付。
- 如果交通事故赔偿中的医疗费用不足，工伤保险基金可以补足差额。
- 康复性治疗费用如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评残后经确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、辅助治疗器具费、劳动能力鉴定费等，根据实际发生情况和相关规定进行支付。
三、赔偿渠道与流程
赔偿渠道：
- 工伤保险基金支付部分包括医疗费用（符合规定部分）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位支付部分包括停工留薪期工资、护理费（停工留薪期需要护理的）、伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金等。
赔偿流程：
- 首先确定赔偿责任主体，根据责任认定结果确定赔偿方。
- 然后计算赔偿金额，包括各项费用。
- 双方协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 如果无法达成一致，受损方可以向法院提起诉讼解决赔偿问题。
四、注意事项
- 各地对于交通事故赔偿与工伤赔偿的具体衔接政策可能存在差异，具体操作时要以当地规定为准。
- 在赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、费用票据、交通事故认定书等，以便维护自身合法权益。
- 劳动者应及时收集相关证据，先按交通事故处理程序获得赔偿，之后再依据工伤保险规定申请相应工伤赔偿。
希望以上解答能够帮助您更好地理解交通事故赔偿后再进行工伤赔偿的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。