停工留薪期工资的计算并非单纯按标准工资或实际工作日来计算，而是基于工伤前十二个月的平均工资来确定，并需根据具体情况进行适当调整。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般标准
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
- 计算方法：将工伤前十二个月的工资总额相加后除以12个月，得出的月平均工资即为停工留薪期的工资标准。例如，若某职工工伤前十二个月的工资总额为60000元，则其停工留薪期的月工资标准为5000元。
特殊情况下的计算：
- 工作时间不足12个月：若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，则按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算停工留薪期的工资。例如，若职工仅工作了6个月，且这6个月的工资总额为30000元，则其停工留薪期的月工资标准为5000元。
- 工作不满1个月且未发放工资：若职工工作时长不足1个月且未发放工资，则需根据具体情况来确定工资标准。如已约定月工资，则按约定的月工资计算；如未约定或无法确定原工资额度，则参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资来确定，且不得低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。
二、支付方式及期限
支付方式：
- 停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。这意味着用人单位需按时足额支付工伤职工的工资，不得随意克扣或拖欠。
期限限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
三、其他注意事项
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着用人单位除了支付工资外，还需承担必要的护理费用。
及时支付与维权：
- 用人单位应确保按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，避免产生法律纠纷。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某职工工伤前十二个月的工资总额为72000元，则其停工留薪期的月工资标准为6000元（72000元 ÷ 12个月）。若该职工停工留薪期为6个月，则用人单位需支付其停工留薪期工资总额为36000元（6000元 × 6个月）。
综上所述，停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。用人单位应依据职工工伤前的平均工资或合同约定的月工资进行计算，并根据实际情况进行适当调整，同时承担必要的护理费用，确保按时足额支付。若您在停工留薪期工资计算或支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。