您好，关于您提出的“离职通知书是否是离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职通知书和离职证明在法律上的定义和功能。

离职通知书，通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位向劳动者发出的一种通知文书。它主要告知劳动者双方劳动关系已经解除或终止，并可能包含一些后续事宜的说明，如工资结算、社保转移等。但离职通知书本身，并不直接具备证明劳动者与原用人单位劳动关系已经终结的法律效力，它更多是一种通知性质的文书。

离职证明，则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具的解除或者终止劳动合同的证明。这份证明需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，并具备法律效力，是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。

从上述定义和功能来看，离职通知书并不等同于离职证明。虽然它们都与劳动关系的解除或终止有关，但性质、内容和法律效力上存在明显差异。离职通知书主要是通知劳动者劳动关系已经解除或终止，而离职证明则是证明这一事实的书面文件，具有更强的法律效力和证明作用。

因此，如果您需要证明自己与原用人单位的劳动关系已经终结，以便再就业或申领失业保险待遇，您应该向原用人单位申请出具离职证明，而不是仅仅依赖离职通知书。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职通知书和离职证明的区别，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。