结论：关于您工作一年半个月后被店长辞退应获得的赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。以下是几种可能的情况及对应的赔偿计算方式：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，店长辞退您可能是合法的，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果店长因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退您，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的规定，那么店长需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：您工作了一年半个月，因此经济补偿应为1.5个月的工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果店长无正当理由辞退您，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的规定（如未提前三十日以书面形式通知您等），那么店长需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体计算：基于上述经济补偿的计算，您应获得的赔偿金为3个月的工资（1.5个月的经济补偿 \times 2）。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
• 如果您认为店长的辞退行为违法或不合理，您可以先与店长或公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明店长的辞退行为违法或不合理，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

可能后果：

• 如果店长合法辞退您且无需支付经济补偿，您将无法获得额外的赔偿。
• 如果店长合法辞退您但需支付经济补偿，您将获得一定数额的经济补偿。
• 如果店长违法辞退您，您将获得赔偿金，且赔偿金数额通常高于经济补偿。

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