国企中层副职主动离职是否需要离任审计，这主要取决于国企的内部规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，国企中层副职主动离职并不必然触发离任审计，不过，若该职位涉及重要经济责任或特定管理职责，国企可能会根据内部规定或实际需要决定进行离任审计。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定国企中层副职主动离职必须进行离任审计。离任审计通常更多地与高级管理人员（如董事长、总经理等）的离职相关联，这些职位往往承担着更为重大的经济责任和管理职责。
- 然而，如果国企的内部规章制度或相关政策文件明确规定了中层副职离职时需要进行离任审计，那么这一规定就应当被遵守。
国企内部规定角度：
- 国企作为独立的经济实体，有权根据自身的经营管理和风险控制需要，制定内部规章制度，包括离任审计的相关规定。
- 如果国企的内部规定中明确要求中层副职离职时需要进行离任审计，那么无论该中层副职是主动离职还是被动离职，都应当按照规定进行审计。
实际需要角度：
- 即使法律法规和国企内部规定没有明确要求中层副职离职时进行离任审计，但如果该中层副职在任职期间承担了重要的经济责任或管理职责，且存在可能影响国企经济利益或管理秩序的风险点，国企可能会根据实际需要决定进行离任审计。
- 离任审计的目的在于对离职人员在职期间的经济责任、管理绩效等进行全面审查和评价，以确保国企的资产安全、管理规范和风险控制。
建议：
- 如果您是国企中层副职且即将主动离职，建议您首先查阅国企的内部规章制度或相关政策文件，了解是否有关于离任审计的规定。
- 如果国企有相关规定且您符合审计条件，那么您应当配合国企进行离任审计工作，提供必要的资料和协助。
- 如果您对离任审计有疑问或担忧，可以向国企的人力资源部门或相关管理部门咨询，了解审计的具体内容、流程和目的等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的解答。