您好，关于您提出的“提前离职是否算旷离”的问题，这实际上涉及到对“旷工”和“提前离职”两个概念的理解。

首先，我们来明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。这种行为一般会被视为违反劳动纪律，并可能受到相应的处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。

接下来，我们再看“提前离职”。提前离职通常指的是员工在劳动合同约定的期限未满时，因个人原因或其他原因，提前向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种行为在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是合法的，并且员工通常需要按照一定的程序（如提前通知、办理离职手续等）来完成离职过程。

现在，我们来对比这两个概念。提前离职并不等同于旷工。提前离职是员工主动提出解除劳动合同的行为，而旷工则是员工擅自缺勤或未按规定到岗的行为。如果员工在提前离职的过程中，按照规定的程序办理了离职手续，并且没有擅自缺勤或未按规定到岗，那么这种行为就不应该被视为旷工。

然而，如果员工在提前离职的过程中，没有按照规定的程序办理离职手续，或者擅自缺勤、未按规定到岗，那么这种行为就可能被视为旷工，并可能受到相应的处罚。

因此，提前离职本身并不算旷离（旷工离职），但如果在提前离职的过程中存在擅自缺勤或未按规定到岗的行为，则可能被视为旷工。为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在提前离职时，务必按照规定的程序办理离职手续，并确保在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。