结论概述：企业职工离职后，原有公司原始股份配股是否给予离职人员，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。这主要取决于公司章程、股东协议或相关法律法规的具体规定。
详细分析：
公司章程与股东协议的约定：
- 公司章程规定：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于股东资格、股权转让、离职后股权处理等条款。如果公司章程明确规定离职后股东需转让其股权或公司有权回购离职股东的股权，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不给予离职人员原有股份配股可能是合法的。
- 股东协议约定：股东之间可能签订有股东协议，其中也可能包含关于离职后股权处理的条款。如果股东协议中有此类约定，且该约定合法有效，那么公司同样可以依据股东协议不给予离职人员原有股份配股。
相关法律法规的规定：
- 《公司法》相关规定：根据《公司法》的规定，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。然而，对于离职后股东的股权处理，《公司法》并未作出具体规定，而是留给了公司章程和股东协议去约定。因此，在法律法规没有明确禁止的情况下，公司章程和股东协议的约定将具有决定性作用。
- 其他法律法规：除了《公司法》外，还可能存在其他与股权处理相关的法律法规，如证券法、税法等。这些法律法规可能对股权转让、股权回购等行为有具体规定，需要公司在处理离职人员股权时予以考虑。
违法性的判断：
- 如果公司章程或股东协议无相关规定：如果公司章程或股东协议中没有关于离职后股权处理的规定，且法律法规也没有明确禁止公司不给予离职人员原有股份配股，那么公司的行为可能构成违法，因为这可能侵犯了离职人员的股东权益。
- 如果公司章程或股东协议有相关规定但违法：即使公司章程或股东协议中有关于离职后股权处理的规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯股东平等权、违反公平原则等），那么这些规定将是无效的，公司不给予离职人员原有股份配股的行为同样可能构成违法。
法律建议：
- 对于公司：在制定公司章程或签订股东协议时，应明确约定离职后股权的处理方式，以确保公司行为的合法性和合规性。同时，在处理离职人员股权时，应遵守相关法律法规的规定，尊重离职人员的股东权益。
- 对于离职人员：如果认为公司不给予原有股份配股的行为侵犯了自己的权益，可以首先查阅公司章程和股东协议的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的行为违法或违反了公司章程和股东协议的约定，可以向公司提出异议或寻求法律救济。
可能后果：
- 如果公司不给予离职人员原有股份配股的行为被认定为违法或违反了公司章程和股东协议的约定，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿离职人员的损失、恢复离职人员的股东地位等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
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