核心结论：经批准辞去职务到企业任职，主要涉及原职务的离职手续办理、竞业限制与保密义务的遵守，以及新企业任职的合规性审查等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 离职手续的办理

   • 正式辞职流程：首先，您需要按照原单位的规定，提交正式的辞职申请，并经过相关审批流程。这通常包括填写辞职申请表、与上级或人力资源部门进行离职面谈等步骤。
   • 工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和待办事项。
   • 离职证明与社保转移：办理离职手续时，您应要求原单位出具离职证明，并办理社保关系的转移手续，以确保您的社保权益不受影响。

2. 竞业限制与保密义务的遵守

   • 竞业限制协议：如果您与原单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），您不得在与原单位有竞争关系的企业任职或从事与原单位业务相竞争的活动。违反竞业限制协议可能会面临法律责任。
   • 保密义务：无论是否签订竞业限制协议，您都应对在原单位工作期间知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务。这包括技术秘密、客户信息、经营策略等。泄露这些信息可能会损害原单位的利益，并可能引发法律纠纷。

3. 新企业任职的合规性审查

   • 任职资格审查：在接受新企业的任职邀请前，您应仔细审查新企业的任职资格要求，确保自己符合相关条件。这包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
   • 避免利益冲突：您应确保新企业的任职不会与原单位产生利益冲突。例如，如果新企业与原单位是竞争对手或存在业务往来，您应谨慎考虑是否接受任职邀请，以避免潜在的法律风险和道德困境。
   • 合规性咨询：在任职前，您还可以咨询专业律师或相关机构，对新企业的合规性进行审查。这包括了解新企业的经营范围、资质证书、法律纠纷等情况，以确保自己的任职行为合法合规。

法律建议：

• 在办理离职手续时，务必确保所有流程都符合原单位的规定和法律法规的要求，以避免后续纠纷。
• 如果您与原单位签订了竞业限制协议或存在保密义务，务必严格遵守相关约定，以免面临法律责任。
• 在接受新企业的任职邀请前，务必进行充分的合规性审查，确保自己的任职行为合法合规。

可能后果：

• 如果违反离职手续办理的规定，可能会影响您的离职证明和社保转移等权益。
• 如果违反竞业限制协议或保密义务，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果新企业任职存在合规性问题，可能会影响您的职业声誉和未来发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。