您好，关于人力资源部是否可以管辖第三方厂商员工的问题，这主要取决于具体的组织架构、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
人力资源部：通常是组织内部负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作的部门。
第三方厂商员工：这些员工通常与第三方厂商（即外部服务提供商或承包商）签订劳动合同，并被派遣到您的组织中工作，或者由第三方厂商直接为您的组织提供服务。
接下来，我们分析人力资源部对第三方厂商员工的管辖权：
直接管辖权：
- 在大多数情况下，人力资源部并不直接对第三方厂商员工具有管辖权。这是因为这些员工与第三方厂商存在劳动合同关系，而非与您的组织直接签订劳动合同。
- 然而，如果合同中有明确约定，或者您的组织与第三方厂商有特定的合作协议，规定人力资源部在特定方面（如工作规范、安全培训等）对第三方厂商员工有一定的指导或监督权，那么人力资源部可以在这些约定范围内行使一定的管辖权。
间接影响力：
- 即使人力资源部不直接对第三方厂商员工具有管辖权，它仍然可以通过与第三方厂商的沟通、协调，来影响第三方厂商员工的工作表现、工作环境等。
- 例如，人力资源部可以与第三方厂商共同制定工作标准、培训计划等，以确保第三方厂商员工能够满足您组织的需求。
法律法规的遵循：
- 在处理与第三方厂商员工相关的问题时，人力资源部必须确保遵循相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。
- 如果第三方厂商员工在您的组织中受到不公正对待或违反法律法规的行为，人力资源部有责任与第三方厂商合作，共同解决问题并保护员工的合法权益。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如编外人员管理（如您提供的《和平县机关事业单位编外人员管理办法》所示），人力资源部可能对特定类型的第三方厂商员工（如编外人员）具有一定的管理职责。但这通常取决于具体的政策、法规或合同约定。
综上所述，人力资源部对第三方厂商员工的管辖权并不是绝对的，而是取决于具体的组织架构、合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，人力资源部并不直接对第三方厂商员工具有管辖权，但可以通过与第三方厂商的沟通、协调来间接影响他们的工作表现。同时，人力资源部必须确保在处理与第三方厂商员工相关的问题时遵循相关的法律法规。
如果您有具体的合同、政策或法规需要解读，或者需要更详细的建议，请提供更多信息，以便我能够给出更准确的解答。