工资确实有可能出现漏发个别员工的情况，但这并非正常现象，且用人单位需承担相应责任。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、漏发工资的可能原因
人为疏忽：在工资发放过程中，由于财务人员或人力资源部门的疏忽，可能导致个别员工的工资被遗漏或计算错误。这种情况通常是无意的，但确实可能发生。
系统故障：如果用人单位使用自动化工资发放系统，系统故障或数据错误也可能导致个别员工的工资未能正确发放。
故意拖欠：虽然不常见，但也不能排除个别用人单位因资金问题或恶意拖欠而故意不发工资的情况。
二、漏发工资的法律后果
补发工资及赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果漏发工资，用人单位有义务及时补发，并可能需支付一定的赔偿金或滞纳金，具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。
劳动争议处理：如果劳动者与用人单位因漏发工资产生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、应对措施与建议
及时沟通：如果劳动者发现自己的工资被漏发，首先应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解漏发的原因，并要求及时补发。
保留证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝补发工资，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防措施
完善工资发放制度：用人单位应建立完善的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。这包括定期核对工资发放记录、建立工资发放异常预警机制等。
加强员工培训：对财务人员和人力资源部门进行定期培训，提高他们的业务水平和责任意识，减少因人为疏忽导致的工资漏发问题。
引入第三方监督：考虑引入第三方机构对工资发放过程进行监督，确保工资发放的公正性和透明性。
总结来说，虽然工资漏发个别员工的情况有可能发生，但用人单位应采取积极措施预防此类问题的发生，并在出现问题时及时补发工资并承担相应责任。劳动者在遇到此类问题时，也应积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。