当企业注销后，员工面临工伤赔偿问题时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确赔偿责任与承担主体
工伤保险基金支付：
- 如果公司在存续期间已依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿责任主要由工伤保险基金来承担。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
公司财产清偿：
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，或工伤保险基金支付不足部分，应由公司财产来清偿。在公司注销过程中，工伤赔偿应作为优先债务从公司财产中得到清偿。若公司财产不足以清偿全部债务，则按《企业破产法》规定的清偿顺序进行分配。
股东或清算组责任：
- 如果公司未经合法清算即注销，或清算时遗漏了工伤赔偿债务，工伤职工可以要求公司的股东、发起人、出资人、董事、控股股东以及实际控制人在其取得的公司剩余财产范围内或在未履行清算义务的范围内承担连带赔偿责任。
二、采取法律措施维护权益
确认工伤认定：
- 首先，工伤职工需确保已完成工伤认定程序，并获得工伤认定决定书。这是后续申请赔偿的重要依据。
了解公司注销情况：
- 工伤职工应查明公司注销的具体原因、时间以及注销后的债务处理情况。这有助于准确确定赔偿责任的承担主体。
提交赔偿申请：
- 向确定的赔偿责任主体（如股东、清算组等）提交工伤赔偿申请，并提供完整的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法协商达成一致，工伤职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原公司或其清算组支付工伤赔偿。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，工伤职工可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼中，法院将审查公司注销程序是否合法、清算组是否履行通知义务等关键事实，并根据过错程度判定责任承担方。
三、关注特殊情形下的救济途径
工伤保险基金先行支付：
- 当用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤待遇时，符合法定条件的工伤职工可向社保经办机构申请从工伤保险基金中先行支付相关费用。
破产清算中的优先受偿：
- 若公司已进入破产程序，工伤赔偿属于共益债务范畴，工伤职工可主张在破产财产分配中优先受偿。
四、注意事项与策略建议
及时收集证据：
- 工伤职工应尽早收集能证明工伤事实、与公司存在劳动关系以及工伤赔偿相关情况的证据材料，如工作证、工资单、医疗记录等。
关注法律法规变化：
- 工伤职工及其代理人应密切关注相关法律法规的变化，以确保在申请赔偿时能够准确把握法律政策的要求和程序。
寻求专业帮助：
- 在处理复杂的工伤赔偿案件时，建议工伤职工咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更全面的法律支持和指导。
综上所述，公司注销并不免除其应承担的工伤赔偿责任。工伤职工应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自己的合法权益得到有效保障。