法定年假补偿一般是按照职工日工资收入的300%支付，但其中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常休假情况下的工资支付
年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
二、未休年休假情况下的工资支付
法律依据：
- 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资计算：
- 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
具体案例：
- 以职工小李为例，假设其日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资\(200元/天 \times 200\% \times 5天 = 2000元\)（其中200%为额外支付部分，即实际额外获得2000元中的2000元（因正常工资已支付，此处计算的是额外补偿部分，若从总报酬角度看为\(200元/天 \times 300\% \times 5天 = 3000元\)，但其中1000元为正常工资，额外补偿2000元）作为补偿。
三、离职时未休年假的折算
一般情况：
- 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付标准同样为日工资收入的300%，但实际支付时需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付2倍工资。
注意事项：
- 离职年假的折算需严格按照上述公式进行，计算结果小数点后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 具体的折算倍数和支付方式可能因地区差异而有所不同，员工在离职前应了解所在地区的具体法律法规。
- 企业的规章制度或劳动合同中也可能对离职年假折现的工资倍数有明确约定。员工应仔细查阅相关文件，确保自身权益得到保障。如有不明确之处，应及时向我咨询。
四、特殊情况下的处理
- 在法定休假日安排劳动者工作的情况下，支付不低于工资的300%的工资报酬。但年假与法定休假日性质不同，若离职时未休年假正好涉及到法定休假日，并且单位安排劳动者在该法定休假日工作，此时才可能涉及真正的3倍工资支付（但这种情况较为少见，且通常年假不会与法定休假日完全重合）。
综上所述，法定年假补偿的倍数问题需根据职工是否实际休假以及离职时的具体情况来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。