代班人员在工地上受伤，赔偿问题需根据具体情况分析，核心结论取决于代班人员与用工方之间的法律关系，主要分为劳动关系和劳务关系两种情形，具体如下：

1. 若代班人员与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，代班人员受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿流程为：

   • 工伤认定：用工方需在30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，代班人员或其家属可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
     关键点：若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方自行承担。

2. 若代班人员与用工方构成劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，用工方需承担过错赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等合理费用；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金、辅助器具费等。
     关键点：若代班人员自身存在过错（如未遵守安全操作规程），可减轻用工方责任（按过错比例分担）。

补充说明：

• 法律关系认定：劳动关系需满足“用工方具备用工主体资格、代班人员受其管理、从事其安排的有报酬劳动”等条件；若不符合，则可能认定为劳务关系。
  
• 证据收集：无论哪种关系，代班人员均需保留医疗记录、工资凭证、用工方认可代班的证据（如聊天记录、证人证言）等，以支持赔偿主张。
  

建议：若您或家属遇到此类情况，可进一步向我说明用工方性质（如是否为正规建筑公司）、代班性质（长期/临时）、受伤原因等细节，我将为您具体分析赔偿方案。