关于物业工程中电工岗位是否外包的合法性问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若物业合同或公司规章制度明确规定电工岗位不得外包：

   • 法律分析：在此情况下，物业公司将电工岗位外包给外部单位或个人，显然违反了合同约定或公司规章制度。这种行为可能构成违约，物业公司需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，如果外包行为导致电工服务质量下降，给业主或物业使用人造成损失的，物业公司还需承担侵权责任。
   • 建议：物业公司应严格遵守合同约定和公司规章制度，不得擅自将电工岗位外包。如确需外包，应事先与业主委员会或相关方协商，并修改合同或规章制度，明确外包的具体条款和责任划分。

2. 若物业合同或公司规章制度未明确规定电工岗位是否可以外包：

   • 法律分析：在此情况下，物业公司是否可以将电工岗位外包，需考虑多个因素。首先，需确保外包单位或个人具备相应的资质和条件，能够提供符合标准的电工服务。其次，外包行为不得损害业主或物业使用人的合法权益，如因外包导致电工服务质量下降或安全事故等。最后，物业公司需对外包行为进行监督管理，确保外包单位或个人按照合同约定履行义务。
   • 建议：物业公司在考虑将电工岗位外包时，应进行充分的调查和评估，选择具备相应资质和条件的单位或个人进行合作。同时，应签订详细的外包合同，明确双方的权利义务和责任划分。在合作过程中，物业公司应加强监督管理，确保外包服务的质量和安全。

3. 从法律法规的角度：

   • 法律分析：目前，我国并没有明确的法律法规禁止物业公司将电工岗位外包。但是，如果外包行为违反了相关法律法规的规定，如未取得相应的资质证书或未按照规定的标准进行操作等，那么这种行为就是违法的，将受到法律的制裁。
   • 建议：物业公司在将电工岗位外包时，应确保外包单位或个人具备相应的资质证书，并按照规定的标准进行操作。同时，应关注相关法律法规的变化，及时调整外包策略，确保合法合规。

总结与提醒：物业工程中电工岗位是否可以外包，需根据物业合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。物业公司在进行外包决策时，应充分考虑各种因素，确保合法合规，并保障业主或物业使用人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。