结论前置：单位在工伤职工停工留薪期内要求其请病假的做法通常是不合法的。工伤职工应依法享受停工留薪期内的原工资福利待遇，而非病假待遇。
一、工伤与病假的本质区别
工伤定义及待遇：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假定义及待遇：
- 病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资，且病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、单位要求工伤职工请病假的法律后果
损害职工经济利益：
- 单位若让工伤职工在停工留薪期内请病假，会导致职工收入减少，直接损害其经济利益。
影响工伤待遇享受：
- 按病假处理还可能影响职工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等，进一步损害职工的合法权益。
三、应对措施与建议
与单位沟通：
- 工伤职工应明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅，以增进理解。
申请工伤认定：
- 及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。
保留证据：
- 妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
寻求外部帮助：
- 若与单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，工伤职工可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。在必要时，还可以向法院提起诉讼，以切实维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果工伤职工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求职工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，职工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。
综上所述，单位在工伤职工停工留薪期内要求其请病假的做法通常是不合法的。工伤职工应依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。