工会在开展劳动法律监督时，依法享有的权利主要包括以下几个方面：
调查权与知情权
- 调查权：工会有权进入企业、事业单位和其他用人单位的工作场所进行实地调查，查阅、复制与劳动法律法规实施情况相关的资料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录及劳动安全卫生文件等。这一权利确保了工会能够全面了解用人单位遵守劳动法律的实际状况，及时发现并纠正潜在问题。
- 知情权：工会需要了解并监督用人单位的劳动条件和工作环境，对可能损害职工权益的情况进行及时了解和掌握。这是工会履行监督职责的基础，也是保护职工合法权益的重要手段。
要求改正权与建议权
- 要求改正权：当工会发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，有权向用人单位提出意见，要求其限期改正。这一权利确保了工会能够有效督促用人单位合规经营，保护职工的合法权益。
- 建议权：工会还有权就用人单位在劳动法律执行方面存在的问题或不足提出改进建议，促进用人单位的合规管理和职工的福祉。
支持举报控告权与监督权
- 支持举报控告权：工会应当支持和帮助职工对用人单位违反劳动法律法规的行为进行举报和控告。当职工因举报、控告而受到打击报复时，工会有责任为职工提供法律帮助和支持，维护其合法权益。
- 监督权：工会有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对于违法行为，可以向上级工会、政府有关部门反映情况，要求处理，甚至支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。
参与处理权与参与权
- 参与处理权：工会有权参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼活动，作为中立的第三方协助沟通协商，促进争议的和平解决。在劳动仲裁和诉讼阶段，工会还可以为职工提供法律支持和代理服务。
- 参与权：工会还有权参与制定和修改涉及职工切身利益的相关规章制度，确保职工的权益得到充分考虑和保护。
建议处罚权
- 对于用人单位违反劳动法律法规且情节严重的行为，工会有权向有关部门提出处罚建议。有关部门应当依法进行调查处理，并将结果及时反馈给工会。这一权利确保了工会能够对严重违法行为进行有效制约，维护劳动法律的权威性和公正性。
法律背景与建议：
工会的这些权利是法律赋予的，旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，工会应当积极行使这些权利，对用人单位的劳动法律执行情况进行有效监督。同时，职工也应当了解并支持工会的监督工作，共同维护良好的劳动关系。
可能遇到的法律后果：
如果工会未能依法行使监督权利，或者用人单位拒绝接受工会的监督，可能会导致职工的合法权益受到侵害，进而引发劳动争议。在这种情况下，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。而工会作为职工利益的代表者，也应当积极为职工提供法律支持和帮助。
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