监事一般不能直接通过调解方式涤除其职务，但特定情形下可通过协商或法律途径实现涤除。以下从不同角度进行分析：
一、监事职务的法定性与涤除的常规途径
监事作为公司治理结构中的重要组成部分，其职务的设立、变更和解除均受到《公司法》等法律法规的严格规范。通常情况下，监事的职务变更或解除需遵循法定程序，如通过股东会或股东大会决议进行罢免，或因监事任期届满、辞职、死亡等原因自然终止。因此，在常规情况下，监事不能仅通过调解这一非法定程序来涤除其职务。
二、调解在监事涤除中的适用性
调解作为一种争议解决方式，通常适用于平等主体之间的民事纠纷。然而，在监事涤除的情境中，由于监事职务的变更或解除涉及公司治理结构的调整，且需遵循法定程序，因此调解的适用性受到一定限制。不过，在特定情形下，如监事与公司之间就涤除职务达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定时，双方可以通过协商或调解的方式达成协议，并依法办理相关手续。但这种调解并非直接涤除监事职务的法定程序，而是双方协商一致后的结果。
三、监事涤除的特殊情形与法律途径
监事辞职：根据《公司法》的相关规定，监事有权提出辞职。在辞职生效后，监事的职务自然终止。这种情况下，监事无需通过调解即可涤除其职务。但需注意，监事辞职可能导致公司监事会成员不足法定人数，因此公司需及时补选新的监事。
监事被罢免：若监事因违反法律法规或公司章程等规定被股东会或股东大会决议罢免，其职务将依法终止。这种情况下，监事同样无需通过调解即可涤除其职务。
法律途径：若监事与公司之间就涤除职务存在争议，且无法通过协商或调解解决，监事或公司均可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决涤除监事职务。法院将根据相关法律法规和案件事实进行审理，并作出判决。
四、建议与风险提示
建议：对于监事而言，若希望涤除其职务，应首先了解相关法律法规和公司章程的规定，明确涤除职务的法定程序和条件。在符合法定条件的情况下，可通过辞职、被罢免或法律途径等方式实现涤除。若与公司之间存在争议，可尝试通过协商或调解解决；若无法解决，则应及时寻求法律途径维护自身权益。
风险提示：监事在涤除职务过程中需注意遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免因违法或违规行为而承担法律责任。同时，监事在辞职或被罢免后，仍需履行其在职期间应尽的义务和责任，如保守公司商业秘密等。
如有更多关于公司法务的疑问，可以直接向我咨询。