公务员在试用期请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：

1. 法定假期

   • 不扣工资：公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。这是基于公务员依法享受带薪休假的权利，且这些假期是法律明确规定的，单位不得无故扣除工资。
   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第二条，公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。同时，其他法定假期如婚假、产假等也有相应的法律规定保障工资待遇。

2. 病假

   • 短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。这是因为病假是员工因身体原因无法工作而请的假，单位应给予一定的理解和支持。
   • 长期病假影响工资：
     • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
     • 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。
   • 说明：长期病假对工资的影响是根据工作年限和病假时长来确定的，旨在平衡员工因病无法工作与单位支付工资的成本。

3. 事假

   • 规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，单位在合理范围内应给予批准。
   • 超过规定天数扣工资：
     • 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
     • 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
     • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
   • 说明：事假超过规定天数后，单位会根据实际情况扣除部分工资，以体现员工因请假而未为单位提供劳动的事实。

建议与注意事项：

• 公务员在请假前应详细了解并遵守单位关于请假和工资扣除的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
• 如因特殊情况需要长期请假，建议提前与单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
• 若对单位扣除工资的行为有异议，可先与单位进行协商；协商不成的情况下，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公务员在试用期请假是否扣工资是一个综合判断的问题，涉及请假类型、时长以及工作年限等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。