哺乳假连休周六周日是否算入假期，这主要取决于具体的法律法规以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：
法定哺乳时间与周末的关系
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿则每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确指出，法定的哺乳时间是在工作日的劳动时间内安排的，因此不涉及周六和周日。即，从法定哺乳时间的角度来看，周末不计入哺乳假。
各地额外规定的哺乳假与周末的关系
- 除了国家层面的规定外，一些地方还额外规定了女职工可以享受的哺乳假时长，如《上海市女职工劳动保护办法》就规定了女职工生育后可请六个半月的哺乳假。这类由各地规定的哺乳假通常是按自然日计算的，自然日包含了周六和周日。因此，当女职工申请并获批这类哺乳假后，假期中会把周六、周日计算在内。
公司政策与劳动合同的影响
- 如果公司的政策或劳动合同中有明确说明周末是否计入哺乳假，那么应严格按照这些规定来执行。公司在制定相关政策时，应充分考虑法律法规的要求和员工的实际需求，确保政策的合法性和合理性。
- 建议女性员工在休哺乳假前，先仔细了解和咨询相关的法律和政策规定，以及公司的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通。
总结来看：
- 如果仅从法定哺乳时间的角度来看，周末不计入哺乳假。
- 如果所在地区有额外规定的哺乳假，且该假期是按自然日计算的，那么周末会计算在内。
- 公司政策或劳动合同中如有明确规定，则应按照这些规定来执行。
建议：女性员工在休哺乳假前，应详细了解并咨询相关的法律法规、地方政策以及公司政策，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。