面对在职期间公司拖欠工资的情况，您可以通过以下合法且有序的途径来维护自己的权益。

一、与公司协商沟通

首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因以及公司预计的解决时间。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时明确提出您的诉求，即要求公司按时足额支付工资。为了后续维权方便，建议您在沟通过程中保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。劳动监察部门将依法对公司进行检查，并要求其限期支付拖欠的工资。若公司拒不执行，还可能面临行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者您与公司之间的争议较为复杂，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要撰写仲裁申请书，明确请求事项（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并附上证据清单。然后，向劳动争议仲裁委员会递交申请材料，并缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状，明确诉讼请求及事实理由，并附上相关证据材料。然后，向有管辖权的法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，您需要遵循法定程序，出庭应诉并提供证据进行辩论。如果符合民事诉讼法规定的起诉条件，法院将依法进行审理并作出判决。

五、其他辅助措施

除了上述途径外，您还可以考虑采取一些辅助措施来增强维权力量。例如，与其他受影响的同事共同行动，联合维权；在合法前提下通过媒体反映问题，形成舆论压力；及时向律师或法律援助机构寻求专业指导等。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的事情。同时，注重证据的收集与保存，以确保自己的主张得到充分支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。