在处理劳务者致他人损害的赔偿问题时，我们主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿原则与责任划分

核心原则：根据过错归属来确定责任主体，由接受劳务方或提供劳务方承担相应的赔偿责任。

1. 接受劳务方承担责任（一般情况）

   • 适用情形：当个人之间形成劳务关系，且提供劳务者因执行工作任务造成他人损害时，赔偿责任通常由接受劳务一方承担。
   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，此类情形下，接受劳务方需承担侵权责任。
   • 示例：若一名装修工人受雇于业主，在施工期间不小心损坏了邻居的财物，那么业主需要承担赔偿责任。

2. 提供劳务方承担责任（特殊情况）

   • 适用情形：如果提供劳务者存在故意或重大过失，导致损害发生，那么提供劳务者也需要承担一定的责任。
   • 处理方式：在这种情况下，接受劳务方在承担赔偿责任后，有权向有过错的提供劳务者追偿已支付的赔偿款。
   • 示例：如果装修工人擅自更改了施工方案，引发了事故，那么业主在赔偿后，可以向该工人追责。

3. 第三方侵权时的责任分配

   • 适用情形：如果损害是由第三人的行为直接造成的，那么责任分配会有所不同。
   • 处理方式：受害人可以要求第三人进行赔偿，也可以请求接受劳务方进行补偿。如果接受劳务方进行了补偿，那么它有权向第三人进行追偿。
   • 示例：一名外卖员在配送途中被一辆逆行的车辆撞伤了行人，那么行人既可以起诉肇事司机，也可以要求外卖平台先行赔付。

二、具体处理流程

1. 固定证据

   • 保留现场照片、视频、医疗记录等证明损害事实的材料。
   • 收集劳务合同、工资支付凭证等确认劳务关系的文件。

2. 协商调解

   • 可以通过社区调解委员会或行业组织来促成双方的和解。

3. 法律诉讼

   • 如果协商调解无果，可以向侵权行为地或被告住所地的法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等损失。

三、注意事项

1. 及时报案：如果涉及人身伤害，应立即报警并送医治疗。
2. 区分用工形式：劳动关系下适用工伤赔偿程序，而劳务关系则按照民事侵权来处理。
3. 关注时效：侵权损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道权利受损之日起计算。

综上所述，劳务者致他人损害的赔偿问题需要根据具体情况来细致区分赔偿主体和责任划分。在处理这类问题时，我们应全面考虑各种因素，确保赔偿责任的合理划分和公平承担。希望这些解答能对您有所帮助。