试用期没通过是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位有正当理由证明劳动者不符合录用条件

   • 无需赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序，则用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 具体条件：
     • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。
     • 客观的考核标准与结果：应建立科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明，并有详细的记录作为依据。
     • 试用期内作出解除决定：解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，否则将被视为违法解除。

2. 用人单位无正当理由辞退

   • 需支付赔偿金：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：对于违法解除劳动合同的情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下经济补偿为半个月工资，但违法解除时则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

总结与建议： 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。若您在试用期遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。