签了一年劳动合同，中途是可以辞退员工或员工是可以离职的，但具体情形和后果需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动者主动离职的情况
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这意味着，即使签订了一年的劳动合同，劳动者也有权在合同期限内选择离职，但需遵守提前通知的规定。
- 举例：如果劳动者在合同签订后的第六个月决定离职，那么应当提前三十天向用人单位提交书面离职申请，以确保离职过程的顺利进行。
协商解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以协商解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
- 举例：劳动者因个人发展原因希望提前离职，与用人单位协商后，双方同意在劳动者支付一定违约金后解除劳动合同，并签订了书面协议。
立即解除劳动合同的情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 举例：如果用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者在多次催讨无果后，有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
承担违约责任（如适用）：
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且劳动者违反这些约定，可能需要承担相应的违约责任。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、用人单位辞退员工的情况
合法辞退：
- 用人单位在符合法律规定的情况下，可以辞退员工。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 举例：如果员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，用人单位有权依据公司规章制度辞退该员工，并无需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退员工，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 举例：如果用人单位仅因员工与同事发生口角就辞退员工，且未按照法定程序进行，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、离职或辞退后的手续和注意事项
办理工作交接：
- 无论是劳动者主动离职还是被用人单位辞退，都应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和经济补偿金：
- 用人单位应在劳动者离职或被辞退时结清工资，并根据法律规定和合同约定支付经济补偿金（如适用）。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。特别是在涉及经济补偿金、违约金等争议时，这些证据将起到关键作用。
总结与建议：签了一年劳动合同中途离职或辞退是可能发生的，但具体情形和后果需根据法律规定和合同约定来处理。作为劳动者或用人单位，在面临这种情况时，应首先了解相关法律法规和合同条款，然后通过协商、沟通等方式妥善处理离职或辞退事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。