公司安排出差国外，员工在一般情况下是可以拒绝的，但具体能否拒绝以及拒绝的后果，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工有出差的义务，或者约定了公司可以根据工作需要安排员工出差，那么员工在无正当理由的情况下，通常应当服从公司的安排。
- 若劳动合同中没有明确约定出差义务，或者约定了员工有权拒绝不合理的出差安排，那么员工在面对不合理的出差要求时，有权拒绝。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于出差的规定，如出差的审批流程、出差期间的待遇等。如果规章制度中明确规定了员工必须服从出差安排，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在违反规定时可能面临相应的纪律处分。
- 但同样，如果规章制度中未明确规定员工必须服从出差安排，或者规定了员工有权拒绝不合理的出差，那么员工在拒绝时就有一定的依据。
二、基于法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果公司安排的出差涉及违法、危险或不合理的情况（如前往战乱地区、疫情严重地区等），员工有权拒绝。
- 同时，劳动法也保护员工的休息权。如果公司频繁安排出差，导致员工无法得到合理的休息和休假，员工也可以依法提出异议。
涉外劳动法规（如适用）：
- 如果出差涉及涉外因素，如前往其他国家或地区工作，那么还需要考虑当地的劳动法规。不同国家的劳动法规可能存在差异，员工在拒绝出差前应了解并评估相关风险。
- 例如，某些国家可能对外国劳动者有特殊的签证、工作许可等要求，如果公司未能满足这些要求，员工有权拒绝前往。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在拒绝出差前，建议员工首先与公司进行沟通，了解出差的具体安排、目的、期限等，并表达自己的顾虑和困难。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到替代方案。
评估风险：
- 员工在拒绝出差前应评估可能面临的风险，包括但不限于纪律处分、解除劳动合同等。如果风险较大，建议员工谨慎考虑并寻求法律意见。
保留证据：
- 如果员工决定拒绝出差，建议保留相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
总结来说，公司安排出差国外时，员工能否拒绝取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在拒绝前，员工应与公司进行充分沟通并评估可能面临的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。