工伤三个多月后，您有权向公司主张工伤赔偿，具体操作步骤及注意事项如下：

1. 确认工伤认定及伤残等级

   • 若尚未申请工伤认定，需尽快向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，自事故发生之日起1年内均可申请。
     
   • 若已认定工伤但未鉴定伤残等级，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
     

2. 收集赔偿依据及证据

   • 医疗费用：保留所有医疗发票、病历、用药清单等，证明费用与工伤直接相关。
     
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，需提供工资条、考勤记录等证明实际收入。
     
   • 护理费、交通费等：若需护理或异地就医，保留护理协议、交通票据等作为索赔依据。
     
   • 伤残赔偿：根据鉴定等级，计算一次性伤残补助金（本人工资×月数）、一次性医疗补助金及就业补助金（需离职时主张）。
     

3. 与公司协商赔偿方案

   • 书面提出主张：向公司发送《工伤赔偿协商函》，明确赔偿项目、金额及计算依据（如引用《工伤保险条例》第33-37条），要求公司限期回复。
     
   • 协商技巧：
     
     • 强调公司未依法缴纳工伤保险的，需承担全部赔偿责任（《社会保险法》第41条）；
       
     • 若公司拖延，可提及将申请劳动仲裁或投诉至劳动监察部门，增加协商压力；
       
     • 保持冷静，避免情绪化沟通，以法律条文和证据为基础谈判。
       

4. 协商未果的救济途径

   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据材料（如工伤认定书、鉴定结论、工资记录等），仲裁时效为1年。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，法院将根据证据及法律规定判决赔偿金额。
     

注意事项：

• 若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担，您可同时要求公司补缴社保；
  
• 赔偿项目需与工伤直接相关，避免主张与工伤无关的费用（如精神损害赔偿）；
  
• 协商或仲裁过程中，保留所有沟通记录（如邮件、微信、录音等）作为证据。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。