员工第一天上班途中路上受伤，是否能算工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 合理时间：

   • 员工在第一天上班途中，若是在正常的工作时间或合理的加班时间内受伤，且该时间符合一般上下班时间的合理预期，可视为合理时间。例如，员工按照公司规定的上班时间出发，途中因交通事故受伤。

2. 合理路线：

   • 员工从住处到工作场所的路线，若属于合理的上下班路线，且没有偏离正常路线或超出合理范围，则符合路线条件。例如，员工选择最直接的路线前往公司，途中发生交通事故。

3. 非本人主要责任：

   • 员工在交通事故中需承担非主要责任。这需以有权机构如公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件。

不属于工伤的情形

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 若员工在交通事故中被认定承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工因闯红灯、酒驾等违法行为导致交通事故，并承担主要责任。

2. 其他非规定类型的伤害：

   • 除交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故外，员工在上班途中因其他原因导致的伤害，如自己走路不小心摔倒、与他人发生口角被打伤等，通常不被认定为工伤。

工伤认定申请流程

• 申请主体：员工或其家属、用人单位、工会组织均可提出工伤认定申请。
• 申请时限：
  • 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
  • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

工伤待遇

一旦认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。

注意事项

• 具体的工伤认定标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议员工或用人单位及时咨询当地社保部门或向我咨询，以确保获取准确的信息和指导。
• 员工在上班途中受伤后，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定时使用。

综上所述，员工第一天上班途中路上受伤是否能算工伤，需根据具体情况并依据相关法律法规进行综合判断。满足上述条件者，可依法向相关部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。